与延长假期期间重叠的，如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，不顺延。用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。事假与延长假期期间重叠的，事假是否顺延的法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。