一、用工合同与劳动合同的性质
具体讲：劳动合同与用工合同，它是两种性质不同的合同。
第一，从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。
第三，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而用工合同，不存在上保险。
第四，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而用工合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。
第五，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由。
二、企业用工的劳动合同怎么签电子合同
（一）选好平台
可以选择自建合同管理平台或第三方电子合同签约平台，但自建耗时长、成本高；
（二）确定签署意向
建议签约前进行沟通协商，明确约定双方签订电子劳动合同的意愿；
（三）确认真实身份
双方在电子合同签约平台提交主体基本信息，完成实名认证，防抵赖；
（四）协商合同内容
用人单位与劳动者协商，确定劳动合同基本内容；
（五）签署电子签名
向工信部认可的电子认证服务提供者申请电子签名认证证书（又称：“ca证书”）
（六）合同信息加密
通过电子签名、可信时间戳、哈希值校验、二维码、水印、短信等技术进行加密；
（七）数据存储备份
最终文本在电子合同签约系统中备份，以便在未来发生纠纷时调用查询。
三、用工协议书与劳动合同是一样吗
用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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