一、终局裁决适用范围
（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议。
1、劳动报酬主要包括以下分项：
（1）计时（件）工资（含病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付的工资）以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金;
（2）奖金以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金;
（3）津贴和补贴以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金;
（4）加班工资以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金。
2、工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费或者与工伤职业病治疗有关的费用等。
3、经济补偿金主要包括以下分项：
（1）解除/终止劳动合同的经济补偿金;
（2）未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资;
（3）未休带薪年休假工资报酬差额;
（4）竞业限制补偿金。
（二）依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、终局仲裁裁决可申请法院撤销
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”就是说，对上述劳动争议实行“一裁终局”，用人单位不能到法院起诉，如果劳动者不服则可以起诉。如果你公司有证据证明该终局裁决确有错误，可申请法院撤销。
三、终局裁决有哪些特点?
终局行政行为是指依照法律规定行政机关拥有最终行政裁决权的行政行为。它具有两个特点：
（一）这种行为体现着行政机关拥有最终行政裁决权。即终局行政行为一经作出，便具有最终的法律效力。如果行政相对人对这种行政行为不服，不能提起行政诉讼。
（二）这种行为的最终行政裁决权须由法律明文授权。这里所说的法律，指的是全国人大及其常委会制定的法律，不包括行政法规和地方性法规，更不包括行政规章。
我国是一裁终裁制，裁定是具有强制执行力的，如果当事人对裁决有异议，可以向法院起诉。以上就是小编为您详细介绍关于终局裁决的适用范围的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。