破产工资还能拿到，公司应当按照法律的规定赔偿员工一定的经济补偿金。破产的申请条件是企业法人无法清偿已到期的业务；缺乏或者完全丧失清偿能力等。
一、破产工资还能拿到吗
破产工资还能拿到。公司应按规定给予员工解除合同经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二、破产申请条件是什么
破产申请的条件：企业法人不能清偿到期债务；资不抵债、明显缺乏清偿能力、或者有明显丧失清偿能力的可能的。符合上述条件的，债务人、债权人、依法负有清算责任的人可以依法向有管辖权的人民法院提出破产清算的申请。
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
三、工资在破产清算的顺序
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。