编者按：最新薪金发展趋势研究显示，印刷产业工人的薪金涨幅低于行业平均值。
尽管销售额在11月9日前又创新高，但印刷行业的薪资涨幅却没有与商业发展保持同步。graphic arts monthly的年度薪资调查显示2005年平均工资涨幅为2.9%，而过去四年的调查结果也是如此。
通过比较平均工资，我们可以发现工业领域工人的工资涨幅最小。整个工业领域工人报酬的平均涨幅在3.5%左右，conference board的报告分析指出，这些工人的工资涨幅已经连续四年低于4%了。
自从2006年pia/gatf比率调查显示印刷业税前利润涨幅为2.7%以后，印刷行业一直在限制工资涨幅水平。虽然06年涨幅高于05年2.5%的利润涨幅，但该研究显示出：工人们的薪资待遇方面并没有发生任何变化。
pia/gatf比率显示印刷商在薪资投入方面有所下降（今年销售额的25.75%对去年的25.81%），但是每个员工的人均销售额却涨到了136469美元（高于05年的131601美元）。每家工厂员工的平均销售额为184538美元，利润最高可达187893美元。
gam的薪资调查报告显示2005年大体上有四分之三的公司工资上涨了，几乎每年的调查都是这个结果。gam年度薪资研究报告摘要中提到，有628家印刷企业参与到调查研究中来，这已经是近几年来支持调查的企业数量最多的一次了。钱在哪里？
特种印刷公司的雇员的工资涨幅最高，为3.1%。另一方面，更大的商业及书刊/出版印刷企业雇员的工资涨幅最低，为2.5%。
相比较04的7%和03年的9%，05年的薪水降了2%。相比较2003和2004调查所得的40%的结果，有四分之一的企业员工的工资没有变化。
从总体上说，在参加调查的公司中，雇佣的员工（从27%升到30%）多于解雇的员工（28%降到15%）。中型商业印刷企业（42%）和特种印刷企业（33%）雇佣的员工最多，而书刊/出版印刷企业的规模在减小（26%）。而在解雇员工和雇佣员工时，临时工受影响最大。
pia/gatf首席经济学家ron davis说，在过去的五年中，印刷行业受经济发展、数字化技术应用及老员工退休等的影响，已经丧失了150000个工作岗位。他还说，这几年印刷公司雇佣了60000名新员工，但每年仍有30000个工作缺口。
市场的这种发展趋势使一些公司根本招不到可用之人。政府出资300万设立激励机制，鼓励quad/graphics招募milwaukee旧城区的居民，来满足其下属公司的用工缺口。
但是quad的方法是比较独特的，大部分印刷企业都是通过印刷品和网络来招聘员工的。大部分接受调查的对象都是通过报纸/杂志广告看到招工信息的。令人惊讶的是利用因特网以及流行的职介网站（如monster.com，careerbuilder.com及其他网站）发布信息的公司很少。在careerbuild、monster或pia/gatf 的网站上输入“印刷”查询，相关的就业信息就有2500个。
员工报酬的一个关键要素是福利。增加的健康费、退休费、税收激励和经济激励能帮助企业留住员工。这些非现金报酬已经被提升到了一个重要的位置。这些福利通常有一个百分比：健康保险95%，生活保险68%（原先65%），伤残保险62%（原先53%），生育假44%（原先33%），学费报销38%（原先29%），养老保险36%（原先27%），分红27%（原先22%）和奖金26%（原先21%）。印刷公司及特种印刷公司的规模越大，就越注重对教育的投资：大的商业印刷公司和特种印刷公司一般能 为员工报销46%的学费，而书刊/出版印刷公司则能为自己的员工报销51%的学费。
转载自：文化新闻网