圣诞节作为一个纪念耶稣的节日，所以是国外的节日，而这种节日在我们国家是不会休息的，所以更没有加班一说，但是在国外因为这种节日属于法定假日，所以会给员工放假。如果公司要求员工加班的话，那么就会支付三倍工资。下面请小编介绍下圣诞节加班工资怎么算。
一、圣诞节加班工资怎么算
国内圣诞节没有加班一说，因为不会放假，但是国外在圣诞节这天却会放假，所以如果要求加班就会支付一定的加班费用。
二、法定节假日不上班有工资吗
国家法定节假日都是带薪休假的。如果法定节假日安排上班的，那么需要支付加班费，规定如下：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、中国法定节假日都包括哪些
法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣诞节等；民族习惯性节日等，具体如下：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
以上就是小编针对圣诞节加班工资怎么算的介绍，我们国家规定在法定假日如果在节假日需要员工加班的话，那么就会按照三倍的工资来支付。因为法定假日是法定休息的时间，所以国家要求必须要给员工放假。若还有其他疑问，也可以向律师详细了解。