劳动者与用人单位签订的以下劳动合同属于无效合同：1、违反法律、行政法规的劳动合同2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。什么情形下劳动合同无效的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。