作为一个程序员，是越老越值钱吗？当然不是的，纯敲代码的程序员是机器，理博软件岗前实训部出来的程序员薪资都在10000元左右，为什么有的人还都找不到工作，是用人单位不需要吗？看着每天智联招聘、拉钩网上满天飞的招聘信息，难道是企业不缺人，那也不太可能吧，这就在每个人自身原因了，不是找不到工作，企业也不是招不到人，都是因为没有遇到合适的而已。究竟中国程序员的薪酬待遇是如何定位？程序员应当如何确立自己的身价？这都是值得大家探讨的问题。
   虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。
   首先我们应当注意到地域性的薪资差距。从整体来讲，国内的程序员待遇低于国外与港台，而国内京粤沪三地的程序精英待遇也大大领先于内地其它城市。
   就传统观点来讲，也许学历的高下在一定程度上影响了程序员的初期就业，但是不论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力，而学历仅是入门的一张“名片”。虽然几乎每个培训班都说拿到xx证书就相当于拿到了xx万的年薪保证，但实际工作中的作品才真正能证实自己的价值。也就是说，如果你有工作经验，证书就很有价值，否则就只是一纸空文。
   其实真正决定薪资待遇的根本因素应该是用人单位的实力和程序员自身的素质。
   基础雄厚的公司对精英人才有很优厚的待遇，除了高薪之外，还包括住房分配、各类保险金的缴纳等。国企的薪酬待遇虽然明显低于外资或独资企业，但是由于国企近年来逐步重视软件人才，所以与普通职工相比，程序员在国企中仍能算得上是高薪阶层，一般在国企中就业的程序员能拿到4000以上的月薪，上万的也时有听说，同时享受较好的福利。
   和做人的基本道理一样，程序员自身的综合素质影响了自己的价值。很多学程序的学生试图从自己的学历或所学的语言来确定自己今后能拿到多少报酬，这也有一定的道理，因为编程语言的难度和产品范围在一定程度上也影响劳动价值。就北京来说，大多数软件工程师的入门月工资大约是在5000元左右，几年后成为熟练程序员大约在10000元－20000元以上。
   一般来说，刚走出校门并且没有一定开发经验的程序员，在刚开始的时候对薪资的期望值不要太高，很多程序员甚至有高程证书的程序员在刚工作时也只能拿到千元左右的月薪。因为企业对人才的定价已不仅仅看重一纸证书，而是看你在整个团队中所能发挥的作用。一般没有资历的程序员刚进入岗位时有1到3个月的试用期，视企业的不同，刚开始的时候试用工资在800-3000元左右，当做出一两个好的项目之后，待遇就会自然水涨船高！