在现实生活中，我们都知道员工离开公司之后，就需要对自己的五险一金进行购买的。因此，我们可以去了解离职后公积金怎么处理最好？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、离职后公积金怎么处理最好
职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下：
（一）职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明;
（二）由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。
填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门;调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致;转移金额为该职工账户账面余额;签章（在归集部门留的印鉴）。
按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细。
二、辞职后公积金怎么转到新公司
（一）公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号;
（二）职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单;
（三）带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明;
（四）凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
三、辞职后住房公积金多久能取出来
没有明确的时间限制，只要符合下列条件中的一项，都可以提取住房公积金。
（一）购买、建造、翻建或大修自住住房;
（二）偿还购房贷款本息;
（三）租房自住房;
（四）离休、退休;
（五）完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系;
（六）出境定居;
（七）职工纳入本市城镇居民最低生活保障范围;
（八）重大疾病造成家庭生活严重困难;
（九）与单位终止劳动关系两年未就业且家庭生活严重困难;
（十）与单位终止劳动关系的男性已满50周岁、女性已满45周岁，未再就业且家庭生活困难;
（十一）进城务工农村劳动者与单位终止劳动关系后，未在本市重新就业;
（十二）职工死亡或者被宣告死亡的。
以上就是小编为您详细介绍关于离职后公积金怎么处理最好的相关知识，综上所述，我们都可以得知离职之后是需要对公积金和社保进行续交的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。