在现实生活中，公司破产重整是非常常见的，比如有的企业可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，那么这些企业可以申请破产重整。但是破产重整期间，相关人员的工资还是要照常付。那么，破产重整期间留守人员工资怎么发放？现在就跟着小编来了解一下吧。
一、破产重整期间留守人员工资怎么发放
根据《企业破产法》第七十三条规定，在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。
第七十四条规定，管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。
二、破产留守人员工资纠纷处理方式
与清算组协商。企业停产如果进入清算程序，要求的留守人员可以找清算组，与他们协商工资的数额和发放途径。清算组应该根据公司的债权债务状况，考虑留守人员的基本工资的发放。
向劳动监察大队投诉。公司既然要求人员留守，留守人员也付出了劳动，理应获得劳动报酬。对于欠薪的行为，他们可以责令公司支付。
劳动仲裁。清算组以在清算过程中，没有现金为由暂时拒绝，或者根本就没有经过这个程序。留守人员对于拖欠的工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门受理后，可以通过调解和仲裁的方式，确定应发工资，由公司或者清算组发放。
强制执行。劳动部门作出仲裁后，公司或者清算部门还是不发放，被拖欠工资的留守人员可以申请法院强制执行。法院将对公司的实物资产，采取司法途径强制执行；当然也可以通过协商过的方式，讨回留守人员的工资。
三、破产重整的概念
破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度
破产重整制度作为公司破产制度的重要组成部分，已为多数市场经济国家采用。它的实施，对于弥补破产和解、破产整顿制度的不足，防范大公司破产带来的社会问题，具有不可替代的作用。
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