一、违反公司规定被开除有补偿吗
违反公司规定被开除一般没有补偿金。违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、单位开除员工怎么写
单位开除员工写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、司乱开除员工怎么办
友情提示您，公司乱开除员工的处理方式如下：
1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。