一般公司作为独立法人都有自然人担任法定代表人，法定代表人需要对公司的经营活动承担连带责任那么法定代表人越权行为有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、法定代表人越权行为有哪些
法人的法定代表人及其他负责人（如董事等）在以法人的名义从事经营活动时，不需要获得法人的特别授权，因为他们完全有资格代表法人行为，其行为的后果均应由法人承担，而第三人也不应怀疑其代表法人的行为未得到法人的专门授权。法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”可见，法定代表人的越权行为原则上为有效行为，不适用无权代理的规定。
二、法定代表人的含义
我们通常所讲的法定代表人一般是指具备法人资格的企业的法定代表人，企业的法定代表人是企业最高的行政负责人。根据我国《民法典》第六十一条的规定：依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
同时，我国《公司法》明确规定有限责任公司和股份有限公司的董事长是其公司的法定代表人。未设立董事会的企业法人，经理、厂长等企业法人的主要负责人就是其法定代表人。法定代表人在其职权范围内，以企业名义，代表企业进行的各种行为应视为企业的行为，对此企业应承担相应的行政、民事和刑事的责任。
综上所述，关于老板让员工做公司法人需承担的责任主要体现在公司经营中，如果有非法经营、偷税漏税、故意逃债、擅自处理破产待清算资产、没有及时变更登记造成重大损失以及从事非法活动造成公共利益受损等行为，法定代表人需要承担行政责任、民事赔偿责任，如果情节恶劣、后果严重的还会要承担刑事责任。
三、公司法定代表人的越权如何防范?
（一）审慎选择法定代表人的合适人选。鉴于公司的法定代表人对外代表公司，易发生侵害公司利益，因此，公司必须首选衡量公司高管人员的具体情况，并对参选人员的代表权安排进行风险预见，在董事长、执行董事或经理中挑选出最符合公司利益的合适人选。
（二）规范法定代表人的任命和撤换机制。公司可以在章程中将任命和撤换法定代表人的权力赋予股东，同时应具体载明法定代表人的任职资格、撤换条件、任命和撤换的程序等条款，以完善法定代表人的任免机制。
（三）规范法定代表人勤勉忠实义务。公司可以在章程中规范法定代表人的勤勉忠实义务，这样既有利于法定代表人明确其法定要求，也可以促使其从内心上增强履行职责的谨慎心和责任心。
（四）规范法定代表人权责
1、明确具体的职权内容。公司在章程中应明确法定代表人的具体职责，做到有职有权，权责明确，对于法定代表人滥用职权和怠于行使权力的情形也同时写明，并且制定切实可行的弥补措施。
2、避免公司遭受不必要的损失。在新商事登记制度下，公司章程及其变动情况必须对外公示，而法定代表人属于章程的必备记载条款。因此，公司可以在章程中明确记载法定代表人的权责限制条款，这样既能够规范和约束法定代表人对外代表企业进行民事活动的行为，还可以避免出现任何“善意第三人”而导致企业受损。
（五）法定代表人的监督机制。公司应充分发挥监事会或监事的功能，对法定代表人行使职权的行为进行监督管理。
（六）规范赔偿机制。公司可以在章程中或另行制定严格的法定代表人行为准则，并制定规范的赔偿机制。
总之，一般来说如果法定代表人在没有授权的时候，对外代表公司进行经营活动的就属于越权行为。以上就是由小编整理收集的关于法定代表人越权行为有哪些的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。