合同签订需要双方当事人之间协商确定，合同解除同样也需要双方当事人之间协商确定，以免造成不必要的损失。那么，如甲方提前终止合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、如甲方提前终止合同
甲方：_______________ 乙方：_______________
通信地址：___________ 通信地址：___________
法定代表人：_________ 法定代表人：__________
授权代理人：_________ 授权代理人：__________
电话/手机：__________ 电话/手机：___________
传真：_______________ 传真：_______________
电子邮箱：___________ 电子邮箱：____________
___年___月___日，甲方与乙方签署了《红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》，约定由乙方负责协助甲方做好网络营销推广及网络公关工作，为甲方的市场营销提供专业服务。双方的合作期限为一年，协议有效期为___年___月___日至___年___月___日。甲乙双方经协商一致，同意于___年___月___日提前终止本协议，根据相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：
第一条 甲、乙双方同意，提前终止双方于___年___月___日签订的《红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》。
第二条 协议提前终止后，原协议约定的知识产权保护及保密条款继续有效，双方仍需严格遵照执行。
第三条 价款结算及支付方式：
第四条 违约责任
第五条 争议解决
因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决;协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。
第六条 其他约定
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：_______________
授权代理人签字：_______________ 授权代理人签字：_______________
年 月 日
二、提前解除劳动合同是否违约
劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的;
（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇（如出资招用、出资培训、提供住房和汽车等）而协商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止劳动合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律的规定我们可以看出，劳动者如果要支付违约金的情况只是限于上面二种，一般情况下的提前解除劳动合同是不需要支付违约金的。
三、单位提前解除劳动合同怎么赔偿
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
以上就是小编为您详细介绍关于如甲方提前终止合同的相关知识，综上所述，上述内容是关于如甲方提前终止合同、提前解除劳动合同是否违约、单位提前解除劳动合同怎么赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。