近年来，中医药在国家政策的大力支持下，实现快速发展。但是要想实现中医药持续发展，人才是关键。据悉为提升人才对中医药发展的支撑保障作用，近日国家发布了《关于加强新时代中医药人才工作的意见》(简称《意见》)。
《意见》在吸引、集聚、激励人才和加强平台建设等方面提出政策措施，着力打造中医药领域人才，推动中医药学术进步和传承创新。
《意见》提出要培养造就中医药领军的战略科学家，在院士评选、国家重大人才工程、高层次人才评选中探索中医药人才单列计划，单独评价，注重发现和推介中医药优秀人才；面向国家重大项目、国家实验室、全国重点实验室等，吸引、发现、造就若干站在科技发展最前沿、在中医药相关领域具有权威性和卓越的科技组织领导才能的战略科学家。
《意见》还指出实施中医药领军人才支持计划，持续支持岐黄学者等各类高层次人才培养项目，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套等特殊政策，培养造就一批中医临床大家和科技领军人才。实施多学科交叉创新团队建设专项，实行“揭榜挂帅”等立项机制，吸引汇聚行业内外和海内外相关学科优秀人才、团队，开展中医药重点领域、关键问题联合攻关，打造一批多学科交叉创新团队，培养一批多学科交叉创新人才。加强中医药重点学科建设，推动学科领域内外的学术交流协作与资源共享，打造一批高层次学科带头人和学科梯队。加强与人工智能、生物医学、哲学社会科学等相关领域的学科交叉融合，培育高层次复合型中医药人才。
此外，完善中医药人才评价体系是深化中医药人才发展体制机制改革的重要任务之一。遵循中医药人才自身的成长规律，建立设置合理、评价科学、管理规范、运转协调的中医药人才的职称评价制度，对于推进中医药人才队伍建设，推动新时代中医药人才工作的高质量发展具有重要意义。《意见》从四个方面提出了改革措施：拓宽中医药机构服务岗位；落实用人自主权；加大薪酬激励力度；完善有关评价机制。
其中在落实用人自主权方面，《意见》提出加大中医药高校、医疗机构、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权，用好人才培养、引进、使用等政策，激励中医药机构建立急需紧缺人才引进的特殊政策。而在加大薪酬激励力度方面，《意见》提出完善科研项目经费拨付机制，支持构建体现创新要素价值的科研成果转化机制，建立基础人才培养长期稳定的支持机制，在人才引进、薪酬分配等方面给予优先支持和倾斜保障等
此外，《意见》还提出，要加大对中西部、省部局共建中医药院校支持力度，引导有条件的高校稳步扩大中医药类专业博士招生计划；面向中医学类专业全面推行院校和师承教育相结合的教育模式，建立早跟师、早临床学习制度，制定中医师承教育管理办法，实施多层次的师承教育项目等。
相关人士表示，《意见》是头次制定的系统部署中医药人才工作的政策性文件，为新时代加强中医药人才工作描绘了蓝图，指明了方向，提供了路径。