一、劳务合同是否有五险一金
总的来说，判定是否要购买五险一金，主要看合同双方当事人是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、简易劳务合同模板
甲方（公司）：_____________
法定代表人：_____________
住所：___________________
邮编：___________________
联系电话：_______________
乙方（员工）：_____________
身份证号码：_____________
家庭住址：_______________
邮政编码：_______________
联系电话：_______________
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条：劳务合同期限
合同期限_____________年_____月___日---_____________年_____月___日。
第二条：双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
第三条：劳务报酬支付
甲方每月_____号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条：合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞需提前_____个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。
第五条：违约责任
甲方每月对乙方提供_________元商品免赔责任，超出短少按价格_______折承担。
第六条：争议解决
甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。
第七条：文本及生效
（一）本合同文本一式____份，甲乙双方各执____份。
（二）本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
甲方：_________________公司乙方：___________________
_____________年_____月___日_____________年_____月___日
三、劳务派遣合同包括哪些条款
劳务派遣合同包括以下条款：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限；劳动者和用人单位基本信息；工作岗位；工作内容和工作地点；作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
从上面的文章我们可以了解到，如果用人单位不为员工购买五险一金的话那么是违法的，以上就是小编为您详细介绍关于劳务合同是否有五险一金的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。