1.计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
2.前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。
3.不计算在平均工资的为:社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。
二、补偿金和赔偿金的区别
补偿金和赔偿金的区别有：
1.适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2.主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
3.单向或双向不同。补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
4.法律性质不同。补偿金是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
三、如果公司不给赔偿金怎么办
如果公司拒绝支付赔偿金,可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。