与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致，这时候就要申请仲裁。具体如下：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
二、大学生可以劳动仲裁吗
大学生能够要回工资，但是不能通过劳动仲裁。可以向法院起诉。表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。
三、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2.去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3.银行工资账单、工资条;
4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5.考勤记录、入职表、派工单;
6.工友同时的证人证言;
7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音等来为自己取证。
具备了上述的证据，即可按照有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。