这些成功不仅在于对科研的大量投入和对创新的重视，更重要的是其公司懂得尊重劳动力，让“尊重”成为生产力。早在上世纪90年代，广东部分模具企业就开始为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，并提供丰富的员工福利：如免费上下班车、免费午餐、住房公积金、工龄津贴、保健津贴、夏季高温津贴、住房补贴、节假日慰问金、中晚班津贴、特殊工种津贴、在职员工学历教育的费用报销和其他丰富的员工培训等。
国际模协秘书长罗百辉表示，尊重劳动，尊重劳动力是模具企业留住员工的基本“方针”。国际模协会员单位从不担心每年春节后的“用工荒”，良好的福利待遇更让很多工人们争先恐后的“涌”向这里。很多本来只是想“打打零工”的模具技工，却在这些模具企业留了下来，并不断的提升自己，进入了全新的工作岗位;刚毕业的大学生来到国际模协会员单位，能在自己的“导师”带领下慢慢的融入工作环境中，手把手地的教会工作内容;为进一步提高员工生活水平，国际模协要求会员单位完善福利制度和津贴标准，体现公司对员工的关心，员工满意度大幅度提升。
这些用人理念提示我们，企业要为员工提供的不仅仅是一份工作，更是一份事业，一个能让员工充分展示自己、实现自我价值的舞台。