员工集体罢工被开除是不需要进行赔偿的，集体罢工属于严重违反用人单位的规章制度被开除，单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，为经济补偿金的两倍。单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。员工集体罢工被开除需要赔偿吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。