在一篇文章中看过这样一句话：大概从人类发明机器的那一刻起，就再没有什么铁饭碗了！
1961年，在新泽西工厂的流水线上，通用汽车上线了一台机器人，他们赫然发现，这台机器人不仅又快又准，还不用休假，更不会闹罢工，简直好用到了极点。于是，很多公司都开始效仿起来。以福特汽车为例，在20世纪60年代，福特汽车在将工人数量从6.5万人，缩减至3.5万人的同时，在100英里的半径内建了一系列的新型自动化车间。
这种新兴的自动化趋势，引起了美国制造业工程师协会的关注。在1980年的一次调查中，协会甚至提出了5年内，机器人将会取代工人工作的20%，15年内取代50%的看法。次年，一份名为《工业机器人的影响》的分析文章则表示：在未来20年内，功能简单一些的机器人将取代100万操作工人，更高级的二级机器人可以取代300万。而当时，全美的工人总数才800万。
事实证明，自动化设备的出现对于工人们的影响确实不小：仅一年时间，美国的工人和私人清洁人员的职位明显减少，从业人员数量明显低于此前数年。到了1987年，电子出版方式的出现，直接替代了传统的印刷工艺，印刷工人的数量连年跳水，最后岗位干脆直接消失了。可见，自动化技术的发展过程，就是由机器逐步替代人工的过程。
如今，刘易斯拐点隐现、加上老龄化带来的人口红利的逐渐消失，导致劳动力成本上升、企业成本压力骤增，传统依靠廉价劳动力成本的发展模式受到挑战，劳动密集型低端产业失去竞争优势；再加上市场对加工精度的要求不断提高，整个制造业的产业结构调整及转型升级刻不容缓。
与此同时，自动化技术和电子计算机的发展，使得生产过程自动化的程度迅速提高。对于企业而言，使用自动化设备不仅可以降低成本、提高效率，还能提升作业精度、提高产品质量、有效降低料耗率……基于此，越来越多的自动化机器设备开始代替工人走进工厂车间，利用自动化设备代替人工劳动已然成了行业趋势。
也正是看到了自动化设备的广阔发展前景，许才同放弃了此前做过的管理、品质等工作，跨行进入自动化设备行业，从管理工厂生产流程的管理者，变成了毫无经验的自动化设备业务小白。