不可以不人事仲裁直接起诉的，一般需要通过人事争议仲裁，如果对仲裁结果不满的，才可以到法院提起诉讼。人事争议仲裁的适用范围是解除劳动合同发生的争议、经济补偿金或赔偿金引起的争议、离职发生的争议等。
一、可以不人事仲裁直接起诉吗
不可以不人事仲裁直接起诉，依据人事争议处理规定，出现人事争议的，首先应该申请人事争议的仲裁，对仲裁不服时才能提起诉讼。
《人事争议处理规定》
第三条人事争议发生后；当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的；可以向主管部门申请调解；其中军队聘用单位与文职人员的人事争议；可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的；可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的；可以向人民法院提起诉讼。
第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内；以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效；经人事争议仲裁委员会调查确认的；人事争议仲裁委员会应当受理。
二、人事争议仲裁的适用范围是什么
人事争议仲裁的适用范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
三、人事争议仲裁的活动特征
1.提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主题，即仲裁双方当事人以及仲裁人。仲裁人的行为以双方当事人自愿为基础，当事人一方或双方不同意提交仲裁，则第三方仲裁人不能进行仲裁。
2.仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议，可仲裁争议的范围不仅取决于当事人的意愿，而且取决于法律或者法律惯例，大体包括经济纠纷、对外经济贸易纠纷、海事纠纷、劳动纠纷、人事争议等。
3.裁决具有强制性，当事人一旦选择用仲裁方式解决其争议，仲裁人所作的裁决即具有法律效力，对双方当事人都有拘束力，当事人应当履行，否则权利人可以向人民法院申请强制执行。