如今，未婚怀孕在年轻男女中已不是什么新鲜事儿了，对于未婚怀孕的女员工来说，这个时候会比较担心单位会不会将自己开除。 实践中，也有单位对未婚怀孕的女员工进行辞退，那么未婚先育会被辞退吗？下面由小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
一、未婚先育会被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、未婚先孕被辞退违法吗
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将 “未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
三、未婚先孕有什么后果
根据《中国人民共和国人口与计划生育法》的规定，没有登记结婚而生育子女是违法行为，要缴交社会抚养费，缴交标准按其生育小孩的时间及户口性质等情况来计算。也就是说，倘若你选择把孩子生下来，那么首先要面对的就是缴纳罚款的问题，接着是小宝宝的户口问题，就是如何上户的问题，还有就是小宝宝的抚养问题等等；但倘若你决心将孩子拿掉，问题也许会简单些，但对身体可能会造成难以挽回的损害。所以青年男女一定要慎重做出选择，以免造成难以挽回的后果。
综上所诉，小编主要给大家介绍了关于未婚先育会被辞退吗的问题。不得解雇未婚怀孕的员工。相关法律对规定，孕妇再怀疑期间，如果不能胜任原有工作，可以开具证明，公司减轻相应的工作安排。如果有不明白的，建议咨询律师。