在去进行工厂打工的时候，往往是需要前往广州等地区的，这对于家庭较为贫困的人来说，也是不陌生的，那么被工厂开除了怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、被工厂开除了怎么处理
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、开除是否立马结清工资
在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金、经济补偿是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、员工被解雇工资怎么算?
（一）根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（四）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是小编为您详细介绍关于被工厂开除了怎么处理的相关知识，当工厂没有提前通知也没有进行赔偿就进行开除的话，是可以要求进行赔偿的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。