劳动合同不是必须要先盖合同章的，而是用人单位与劳动者协商一致后再盖章，如果是空白劳动合同的，即使先盖章也无效。
劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，出于真实意思表示的情况下在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同要签多久
1.固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短；
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
三、签劳动合同的注意事项有哪些
签劳动合同的注意事项如下：
1.审查劳动者的主体资格；
2.履行告知义务；
3.签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4.办理入职手续；
5.办理用工手续。