一、三年合同到期不续签有失业金吗
依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件、劳动者拒绝续签劳动合同而导致劳动关系解除或终止的，单位应当以劳动者在单位的工作年限为基础支付经济补偿金。因此，若因为自己的原因不续签劳动合同，则不属于《劳动合同法》中规定的非因自身原因导致劳动关系解除或终止的情形，不能领取失业保险金。
二、三年合同到期公司不续签有补偿吗
依据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件、劳动者拒绝续签的，单位应当以劳动者在单位工作年限为基础支付经济补偿金，计算标准如下：劳动者工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金；劳动者工作年限已满六个月未满一年的以一年计算，支付一个月工资作为经济补偿金；劳动者工作年限一年以上的，工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿金。
三、劳动合同解除的形式
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
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