河南省员工可以休产假为98天+三个月，即最长是190天。
《女职工劳动保护规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、休产假的流程
一般情况下，休产假通常需要流程：
1.职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；
2.根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；
3.把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、休产假期间公司倒闭怎么办
休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。