一、家政公司不给工资怎么办
如果是该公司的确违法，可以搜集相关证据，同时按照以下程序进行处理：
（一）和你的老板进行协商；
（二）协商无果的情况下，到你所在地市的《劳动和社会保障局》予以投诉；
（三）在劳动局相关人员调解无果的情况下，要求劳动局进行劳动仲裁；
（四）根据劳动仲裁结果要求老板予以兑现；
（五）当在一定的实效内，该企业不能兑现，请求法院进行强制执行。
二、最低工资包括福利吗
看具体情况，可以包括的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
根据《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
三、公司拖欠工资多长时间算违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
以上就是由小编编辑整理的与家政公司不给工资怎么办相关的法律知识，如果是该公司的确违法，可以搜集相关证据，建议您到当地的劳动行政部门投诉或者直接向法院起诉要求家政公司支付相应的报酬。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。