人才支撑工业发展
“这些政策出台太及时了，必将大大促进企业人才引进和创新发展。”浙江恒达纸业有限公司办公室主任吴强看完人才新政策后露出一脸的兴奋。他相告，“恒达纸业”作为一家特种纸企业，走的是产品差异化之路，新产品开发和化学助剂的分析与运用是公司竞争和发展的关键所在。公司对这方面的高层次专业人才向来是求贤若渴。此次县里出台的新政策对引进的各类高端人才，政府在易地安家、配偶工作安排、职称评定、补贴补助等方面都制定了明确的保障措施，还实行人才自由落户政策和“人才绿卡”制度，这一系列的优厚待遇解除了人才的后顾之忧，势必促使企业人才引得进、留得住、有发展。
县里专门出台政策，凡龙游籍全日制高校本科以上毕业生回龙游企业工作满三年的，3年内其养老保险企业缴纳部分，由县财政按50%标准补贴给所在企业；其中被聘且到特种纸、笋竹加工、机械电子、纺织等主导产业规模以上工业企业的，还可获得1万元的一次性安家费补贴等。凡龙游籍全日制普通高校大学本科以上毕业生回龙游自主创业的，采取2年内政府给予项目贷款部分贴息，贴息贷款额度最高为20万元。该县有次举办人才交流大会，达成就业意向的龙游籍大学生就有348人，累计达到意向总数的25.5%。
此外，龙游县还出台了人才培养和激励政策，通过建立继续教育带薪学习和经费保障制度，开展和深化“县优秀人才”、“县领军人才”、“县拔尖人才”等评选和奖励机制，对“龙游县拔尖人才”给予每人一次性奖励5000元，并由用人单位发给拔尖人才津贴100元/月。对通过引进国外智力项目，聘请外国经济技术专家对企业进行技术指导的，由县人才资源开发专项基金给予企业每个引智项目1万元的配套补助。还对获得国家承认的国外硕士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格的留学人员，带高新技术成果或项目来龙游实施转化的，可由县人才资源开发专项基金给予10万元以下的一次性创业基金资助等等。
“为确保各项政策实施到位，县财政将每年安排600万元的人才资源开发专项基金，并随财力增长和人才工作的需要而增加。”县委人才办负责人相告，这项人才新政策是迄今为止龙游县历史上覆盖面最广、操作性最强、“含金量”最高的一个人才政策体系。
人才助推企业上台阶
“我们公司有270名员工，其中中高级人才占20%以上。”11月25日，浙江华邦特种纸业有限公司行政主管王土星说，这几年公司效益连年翻番正是重视人才引进、合理使用人才的结果。
“华邦”是龙游县招商引资企业，2003年8月由杭州客商徐顺虎投入8000万元，在龙游经济开发区组建成立，产品以食品、医用包装纸和装饰纸为主，去年实现产值1.6亿元。王土星说，作为一家新兴的特种纸企业，要获得长久发展，唯有重视人才，企业有了人才，才有发展动力。由于“华邦”的母公司浙江万邦浆纸集团公司实力雄厚、前景看好，自“华邦”落户龙游就吸引了一大批造纸人才，仅原龙游造纸厂就有100多人来“华邦”工作。同时公司还与中国制浆造纸研究院、华南理工大学达成长期人才与技术合作。“事业留人、待遇留人”，公司出台了一系列人才政策，对刚毕业大学生进行学历津贴，凡本科生来公司工作的每月津贴500元，专科生为每月300元；而引进的高层人员年薪达8万元。“今年新引进5名大学生，他们在一二年里每月工资有2000元左右，三年以上月收入更高。”
“华邦”重视人才的结果是助推了企业技术创新和发展。今年，企业与中国制浆造纸研究院合作，开展了“高性能壁纸原纸的研制与生产。”该项目属于国家科技型中小企业技术创新基金项目。目前通过该项目实施，不仅提升了产品的工艺和提高了产品质量，也使产品销售量大为提高，已从原来每月的七八百吨销量提高到每月1600吨。今年公司产值可达2.2亿元，又跃上一个新台阶。