一、违反公司制度被解雇有工资吗
违反公司制度被解雇有工资的。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、违反公司制度被解雇的情形有哪些
违反公司制度被解雇的有以下情形：
1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；
2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；
3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；
4.在单位内聚众赌博；
5.故意毁坏公物，金额较大者；
6.在单位内部有伤风败俗之行为者；
7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
三、违反公司制度被解雇的是否有经济补偿金
违反公司制度被解雇的没有经济补偿金。违反公司制度被解雇的情形属于过失性辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。