1.工伤当事人的基本信息，包括：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码等。
2.用人单位的基本信息，包括：单位全称、地址、法人等。
3.事故的原因及经过。
4.工伤评定等级。
5.法律规定的其他内容。
二、员工受伤如何报工伤
员工受伤了报工伤的方法如下：
1.受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定，工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请，工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构；
2.被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定，劳动能力的鉴定包括配置辅助器具的确认，工伤职工工伤与疾病因果关系的鉴定，工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定，工伤职工生活功能障碍程度的等级鉴定，停工留薪期延长确认，供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；
3.根据鉴定的结果要求享受工伤待遇，单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者，如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付工伤待遇。
三、工伤期间工资怎么算
工伤期间工资结算方法具体如下：
1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。