目前全国数控机床、模具操作人员缺口60万人。上海现有模具企业1500多家，从业人员7万多人。上海模具产业将面向6大产业和重点行业，特别是信息（it）产业和汽车行业，大力发展it行业的精密镁合金压铸模、精密注塑模；江浙地区模具工业主要集中在宁波市和台州市，宁波市的余姚、宁海、慈溪及鄞州主要生产塑料模具，北仑以压铸模具为主；象山和舟山以铸造和冲压模具为主。台州市模具企业主要集中在黄岩和路桥，塑料模具占大多数。浙江模具工业一些明显特点：一是模具生产企业几乎都是私营企业；二是模具企业相对集中，已形成模具市场；三是模具在满足不同层次用户需求的同时，高水平的模具在快速发展，并已占有较大比例；四是通过多次创业，已涌现出了一批高素质的骨干重点企业；五是已自然形成专业化分工，主要企业特色明显；六是模具工业发展对当地和周边地区工业发展的拉动作用明显。模具市场在南方发展完善，对人才的需求也日益增长，但是人才市场的流动却没有形成完整的机制。
当前还没有形成比较规范的人才流动机制，再加上模具理念淡薄，企业短期行为给模具人才带来了频繁和无序的流动。企业的发展更多还是依赖于模具经验的积累，从某种意义上来说，人员的频繁、无序的流动就是经验流失，而新引进的人员在模具经验的积累上几乎是一片空白，需要经过几个月熟悉和训练的过程，才能初步适应企业的需求，这对于企业生产和发展来说非常不利的。
模具人才这几年来非常紧缺，模具企业的老总都很清楚靠挖人是不能解决根本问题，但是他们也知道，模具人才的培训周期长、投入大，为了追求眼前的利益，不愿意自己花费精力和物力，而是到人才市场去招聘，甚至不惜手段猎取其他企业人才，结果造成企业之间形成壁垒，关系紧张。所以，企业老总要重视对人才的培训，克服短期行为，用*发展战略眼光，搞好培训工作，确保企业有一支稳定，水平高、素质好技术团队，促进企业持续健康发展。企业可与高职、高技、中专、技校有模具专业的学校挂钩，定点定向培养，为企业*输送合格人才。从根本上解决人才紧缺问题。
模具设计人才紧缺具有深层次的原因。机械英才网行业王建勋认为：模具行业作为机械行业的附属行业，模具人才的紧缺现状大致由两方面原因导致。一方面：机械行业发展的快,导致模具应用的紧缺。另一方面：中国的教育体制不注重职业技能教育，高等教育又缺乏相关的职业技能训练，导致理论与实践脱节。
模具设计人才的紧缺还具有地区性差异。针对地区性差异机械英才网专家认为加快人才培训是解决问题的一个关键点。当前模具企业在突飞猛进地发展，有钱可买到世界*的加工设备，但买不到*的模具人才，各企业都在呼吁人才紧缺，故人才已成为模具发展的“瓶颈”，各区域应重视和落实模具人才的培训工作。在人才培训方面我们也可建立战略联盟，利用各地有效资源进行组合，优势互补、联合办班，加速模具人才培训工作的开展。上海市*投资8000多万元的上海现代模具制造技术实训室已对外省市开放，我们可利用这一平台，为我国模具工业发展贡献一份力量。