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广告快印小企业如何留住骨干员工?

2024/2/24 11:36:20发布14次查看
广告快印小企业如何留住骨干?
这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时这当老板的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清净。
虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每月增加几百元,但员工并不领情,员工只算每月到手多少钱,至于公司的支出与己无关。既然无法让所有人都满意,就只满足公司20%的骨干。
首先发展骨干员工入股:将公司股份买一送一,半价销售给骨干员工,五年内退股只退还本金,五年以上退股三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚,但股东一旦做了对不起公司的事,加倍惩罚,由股金中扣除。公司重点岗位都有股东,省了不少精力。
为什么不白送骨干员工股份?
其实并不是在乎钱,主要是白给的东西别人不珍惜,而且入股的钱又可作为押金,以防股东做出格的事,再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回,不投入哪来的产出啊!
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