无效劳动合同主要是出于以下原因：1、合同的主体不符合法律规定；2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为；3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任；4、违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同原因有哪些的法律依据
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。