未来企业发展的方向是什么?赵磊认为,是从功能定位要走向人文定位。
如何从功能走到人文?人文的核心就是“通心工程”,最难的不是通路、通电和通水,最难的是通心。“通心工程”表现在:
首先,你是一个重要的企业,但是不是一个受尊重的企业。物业管理肯定是重要的行业,但物业管理这个行业是不是能够受尊重,这就是企业文化应该解决的问题了。
其次,我们过去40年取得了很多令人振奋的举世瞩目的经济成就,但是飞速发展的经济成就,是不是能够转化成解决实际问题的能力?
最后,如何赢得民心、人心。无论你的员工是100人还是10000人,内部的通心指的是每一个企业的员工对于企业有没有归属和依赖,“我不愿意离开这个企业”——这就是内部的通心。外部的通心是指的社会和行业,对这个企业有没有欣赏与认同。所以,内部的归属和依赖,外部的欣赏与认同,这就是通心工程。
