@资深hr：有一些公司遇到技术难关，特地发布招聘信息，让面试的人出方案甚至动手处理的。最后问题解决了说不好意思这个岗位招到人了！
@唐唐面试官：还有一种原因：事实不缺人，但是一直招工，目的是招态度好还工资要的低的才会要。
@搞事情：一些公司包括一些所谓大公司都有这种骗局。公司根本不需要人，但确长期挂着某个岗位的招聘信息，利用应聘者急于找工作的心理，通过招聘这种方式及背调等对在职员工施加压力，免费进行公司的广告宣传，更一步扩大公司的知名度和了解相关行业的信息及一些hr练手等等。所以应聘者要总结经验，吸取教训，不要一味从自身找原因，极有可能是对方根本就没有诚意招聘。
小编给各位求职朋友的建议是：在去之前我先先问清楚什么岗位，为什么要招，部门的组织架构等等，如果回答不上来，就让他给发条短信，坚决不去面试，避免浪费时间。