吉利控股集团一直践行“全球型企业文化”建设，其核心特点是尊重、适应、包容与融合，最终目标是达到合作共赢，实现企业在全球市场的成功。融合和开放，会让公司淡化或打破原有国家、民族、宗教信仰、语言和局部文化标签，逐渐形成一种开放、包容的企业文化和发展理念。在这样的企业文化氛围下，更有助于提升员工的归属感、自豪感、提高客户的满意度、增强管理层的成就感，赢得社会各界的认可，有利于企业创新及全球适应能力的提高。
基于这种理想和目标，我们建设“全球型企业文化研究中心”，愿景是：推动全球型企业文化的形成和发展，使全球型企业文化深入人心。一个企业的诞生、生存与发展，其目的不仅仅是为了产生较好的经济效益，还要创造社会价值及履行相应的社会责任，两者都很重要，缺一不可。只有两者兼顾，企业才能可持续发展。
这些年，吉利在美国、英国、比利时、瑞典、白俄罗斯及亚洲、非洲等国的成功实践和发展，证明了全球型企业文化建设具有一定生命力，完全可以应用到 “一带一路”的伟大倡议之中。我们愿意与大家分享理念，支持与帮助千百万个像吉利这样的中国企业，抓住“一带一路”伟大倡议不断深入与发展的机遇，与沿线国家展开更多更好的合作，为“一带一路”倡议伟大事业作出更大贡献，实现更大辉煌。再次感谢各位领导、各位朋友的聆听，谢谢大家！