为什么制造业招不到人
1. 时代改变了人们的看法
如今80、90后都想找一个体面的工作，比如年轻人大都找管理区，财务、人事、销售等方面的工作，因为这些工作相对而言，告诉别人的时候还算体面点。相比当工人，既能在办公室舒服的坐着还不用出体力，为何要当工人。现在要是哪个男孩子说自己在厂里上班，恐怕连农民工的女儿也不会嫁给他。就是因为世人的眼光，使得年轻人拼命地想挤进有空调的办公室，认为进了工厂当了工人就是没有前途了。
可是我们反过来想想，没有工人，就没有劳动力，很多企业将面临破产，而你又谈何体面的工作。试问今后生产行业人员素质越来越低，工资水平将越来越高，最后导致产品毫无竞争力，企业垮了，工人心里只会想“大不了明年换一家就是了。”最后苦的只能是企业老板。
站在更高的宏观经济角度上看，这样做的结果，无非满大街都是乱窜的失业者。
2. 大学生录取率超70%，管理员和操作工结构严重失衡
以前谁家孩子考上大学了，那可是了不得的事情，现在考大学跟闹着玩似的。中国毁掉了“技校”，国外75%的中学生选择技校，而中国90%的中学生选择考大学。如今中国大学生录取率超70%，管理员和操作工严重失衡，正常用人比例1:8是合理的，这么多的大学生社会怎么消化？目前还出现一个现象，就是许多大学生一年到头都不上班的，就窝在家里考各类的职业资格证，试问考完真的有用吗？
用工荒的真相
1.企业与年轻人的双方僵持
目前的劳动力市场供需是极度不匹配的，大量的年轻人没有技能，却因为生活成本高，想要高工资，而高的工资企业却无力支付，所以双方僵持不下。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业对于新人需要前期培训，慢慢培养，而目前大多数人习惯随时跳槽，并不稳固，所以企业浪费了培养时间，年轻人忙着跳槽，最后双方只会越来越差。企业找不到人，年轻人找不到工作，所以被人报道和解读为用工荒。
2.真正会技术的越来越少，眼高手低的越来越多
以前技校毕业后可以去工厂，现在上大学只为了毕业后有个体面地工作，更为了赚更多的钱，而真相就是大学四年培养了一批眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了的人，
而这样的人企业根本不敢要，招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们工作马马虎虎，没事还爱抱怨一大堆。用工荒自然出现了
3.熟练工人与苦工种
一个企业要培养一批熟练工是一个漫长的工期，做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人现象。什么是苦工种？比如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。90后的一代，绝大多数是吃麦当劳、喝着可乐长大的，对于苦力是绝对不会干的，所以今后中国的经历，将受到一定的影响。
『大梅点评』
对于中国大学高校录取率高达70%，导致很多年轻人一毕业就想找管理层工作，期望薪金高过本身的价值，所以经常出现相中的工作人家不录取你，没相中的工作邀你去工作，实际薪金往往比期望薪金低很多，心里想还不如回家考几个证或者考个研，等到有证了有更高的文凭了，工作就好找了，薪资也能涨了，这种想法对不对呢？这是一种对自我认知的错误，大梅觉得不如踏踏实实的从基层干起，没有一口吃个胖子的概率，相信通过不懈的努力学习，成功一定会属于你，中国未来经济的发展会更加美好。今后科技越来越发达，预测今后技术工种的未来发展会很美好，通过机器的辅助，富含技术的工人工资会越来越高，更受人们的尊重，制造业也将不会出现用工荒。
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