上面这个账单，是上海一家高新技术企业主真实的案例。
不得不承认的是，我国的制造业单凭依靠成本优势来取胜的年代已经渐渐远去，现行制造业环境下，包括人力成本在内的综合成本是节节攀升，税费也是很大的负担，企业压力非常大。
说起企业负担，大部分企业不得不想吐槽的可能就是人力成本了。据名诺财税合作的伙伴，上海一家科技型公司企业主透露，过去3年间，他的用人成本上涨了一大截。一开始招个工程师，工资是六七千元，现在约要1万元，也就是本科毕业，具备5年左右的工作经验。涨价的不仅仅是研发岗位。他说：“工厂那边，技术工3年前工资在4000元，现在涨到6000元左右。”他的企业现在共有40多位工程师和30多位技术工人以及行政、财务等人员，没有普工。他说：“2014年，将社保公积金之类的算进去，人力成本占公司营业收入的12%左右，现在占17%了。”
中国的人力成本正迅速攀升。从该企业主的经历可以看出，3年间，他招聘的工程师薪资最高涨了60%以上，技术工人薪资上涨了50%左右。拒不完全统计，自2005年起的10年间，中国的劳动力成本上升了5倍，比1995年涨了15倍。
安徽一家生产机器人的工厂老板告诉名诺财税，企业所得税虽然是按照纯利润的25%来交，有点高，但是一般会通过一些合理的方式去筹划规避（比如说：名诺财税的税务筹划方案），反而增值税是他们最想减免的。他说：“我们公司年销售额1000多万元，但是每年交的四五十万元税中，九成以上是增值税，企业所得税不过几万元。”估算下来也发现，增值税交得最多，他们每年缴纳的税收当中80%是增值税。
2016年5月1日起，中国也迎来了财税体制的深刻变革，营业税退出历史舞台，“营改增”政策全面开始实施，并且将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活性服务业。
虽然营业税改增值税表面上不涉及制造业，但是制造业企业能被惠及，比如说抵扣接受服务的相关进项。不过，部分制造业企业暂时还未明显地感受到营改增政策带来的好处。
最后，举个鲜明的企业节税案例：
进行税务筹划后，对比发现：企业总税负减少了112.5万元w，节税效果非常明显!
名诺财税温馨提醒你，有忧患意识、有效的进行税务筹划，既能解决企业不合理财税规划的问题，又能保证企业健康有序长远发展。
关于税收筹划，名诺财税给大家几点建议：
（1）节税必须建立在合理合法的基础之上；
（2）允许基于真实业务的基础之上进行业务流程再造，注意：是再造，而不是人为变造、更不是任性编造！
（3）节税与偷税仅仅一步之差，必须充分吃透税收政策背后的东西，否则稍有不慎就会跌进违法的深渊。
（4）找名诺财税