一、完全差遣用人单位将一些非中心职工或用人单位的一些非专业性作业(如物业管理、清洁卫生、搬运作业)外包给劳务差遣公司。山东济南劳务派遣一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
二、劳务派遣公司说搬运差遣面临不断改变的劳动法律法规和税法，以及企业吞并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需求继续运用的职工，待合同期满停止合同后，将劳动联系搬运给劳务派遣公司，由劳务差遣公司与这些职工签定劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工运用。
三、减员差遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被削减职工人事档案联系搬运到劳务差遣公司。由劳务差遣公司与这些被削减职工签定劳动合同；用人单位再从劳务差遣公司返租这些职作业为劳务工运用。
四、试用差遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的职工试用期一个月，最长试用期只要6个月。五、短期差遣用人单位关于试用期内或由于短期项目需求，再或者流动性比较大的职位选用短期租赁的方法减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。