先是3月《深化党和国家机构改革方案》规定省级和省级以下国税地税机构合并，以及社会保险费交由税务部门统一征收。接着4月人社部通报，要做好社会保险扩面征缴工作。全面实施全民参保计划，指导各地抓好以新业态从业人员、农民工和灵活就业人员为重点的参保工作。然后是6月份国务院颁布《养老保险基金中央调剂制度》，规定中央调剂基金由各省份养老保险基金上解的资金构成。按照各省份职工平均工资的90%和在职应参保人数作为计算上解额的基数，上解比例从3%起步，逐步提高。最近的是，6月15日，全国各省（自治区、直辖市）级以及计划单列市国税局、地税局合并且统一挂牌完成。
如果算上尚未通过的个税草案，里面有重要一条——综合征税，将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得，统一纳入综合所得，适用统一的超额累进税率。
以上政策汇总，越来越趋向于一个点：社会保险将作为一个税种，由国家税务机关统一征收。
其实伏笔在8年前《社会保险法》出台时就已经埋下，只是近年来法规执行不力——小编猜测这也是国家为什么要换税务机关强制执行的一个重要原因。《社会保险法》第十二条规定， “用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”——这就是我们常说的社保“双基数”征收。
“双基数”是推动社保入税的重要一步。“双基数”征收与个人缴费基数无关，与“三倍封顶”无关，与最低工资无关，只按照你企业的实发工资总额和缴费费率直接扣缴！
所以小编要郑重告诉你：“双基数”已来！“社保税”已来！
如果你是普通的职场人士，你还把社会保险与商业保险相提并论，完全可以理解。但如果你是hr、税务、或者劳动法的专业人士，小编之前的文章你都看了，你还把社保当做企业在为员工买保险，那小编真的白急了，你也白学了，趁早洗洗睡吧。
关于政策，关于应对，关于心态，老徐已经不厌其烦苦口婆心讲了很多。当事实已无法回避，当一切已成定数，在仅有数月的缓冲期内，企业当下最应该做什么？
还没缓过劲儿的，你可以继续缓缓。还想继续吐槽的，把该吐的吐完。想骂娘的，关起门了慢慢骂。还想观望的，对不起，时间不多了。
那咋办？
你需要在2018年底前把企业的工资总额降下来！
这个其实很好理解，前方你即将穿越一片荆棘密布的丛林，你是应该先穿好衣服鞋子再过去呢，还是被扎的遍体鳞伤再来找衣服穿呢？
或者你现在自觉装备齐全，啥事不干，等半年过后，监管机构告诉你穿的是皇帝的新衣，你再来临急临忙来找块遮羞布？
再者，你继续选择观望，等到年底你企业的社保、工资数据全部同步进入金税三期系统后，你再来搞个筹划，大幅降低工资总额，你是找不到更好的自杀方法了吗？
看看下面，河北省已经完成了由金税三期征收社保的成功切换。
小编实在找不出你现在可以稳坐钓鱼台的理由。
因为小编言语莽撞，让你心有不爽。那小编很抱歉，你消消气，冷静想想，别让小编的文风影响了你的重要商业决策。
如果你还是将信将疑，想等政策更清楚一点再做打算，小编提醒你，当你看清敌人的时候，敌人也看清了你！
当务之急，该说的小编都说了。
记住，想尽一切办法，把工资总额降下来！