1、团队成立期→团队组建、建立诚信 2、团队探索期→明确目标，产生领导核心 3、团队动荡期→化解冲突、统一规则 4、团队成熟期→凝聚企业文化，形成认同感
陈邪二、成功的培训目的
1、培养团队观念下的全局意识和团队精神；
2、培养相互关心、支持的工作态度，增强团队凝聚力；
3、通过团队协作共同完成各项艰巨任务， 培养互信互助意识，增强团队工作效率；
3、培训团队成员的主动沟通意识,改善组织内部的沟通与信息交流；
4、培养在压力与困难面前勇于挑战的信念；
5、成功美业团队有四大特征：凝聚力、合作、组织无我、士气