说到行政人事部，我想这个工作每个公司是必备的职位，可以说这个是最基础的了。也可以说这个职位在公司是不起眼的，却是最重要的。行政人事部作为公司的一个后勤部门，肩负整个公司的管理重任，不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。行政人事部门运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，工作主要以服务为主。所以点帮科技在这里想，这个部门的好的管理对整个公司是非常有必要的。
那么我们点帮科技就跟大家来谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事职员。首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
为公司提供人力资源和管理。根据本公司的实际情况，按照所需求去发布应招人员的信息，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，使企业内部“人事相宜”采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
在工作薪资方面。制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。人员考核方面，主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
点帮科技认为人事专员，自己是自律者也是示范者，起带头作用，人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们点帮科技的人事职员，首先要严于律己，俗话说的好：“打铁还要自身硬”，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，就没什么威信可言。