1、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
3、法律、行政法规规定的其他条件。
4、劳务派遣经营许可申请书。
5、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
6、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
7、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
8、法定代表人的身份证明。
9、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。