要说工龄到底有没有用我们首先要弄明白什么是工龄？工龄是指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。通俗来讲就是你工作一年就给你算一年的工龄，工作十年就给你算十年工龄。而它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄分两种：
一般工龄：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。也可以理解为你在一个公司做了多久。连续工龄：包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。也就是我们通常所说的行业经验，也就是你从事某行业的年头，比如在a公司工作2年，b公司工作1年，你的连续工龄就是3年。
据说工龄在体制内有些区别，但是老王是体制外人员，给大家讲解下体制外的区别，也就是私有企业的职场待遇。今天我说几个我自己经历过的工龄待遇的问题
病假工资：所谓的病假,就是生病可以不上班，公司按相关标准发工资。一般比较正规的大公司，是有规定的，一般都是按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。按照这个标准执行。
补偿金：补偿金你是在劳动合同解除或终止后，公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟。现在很多大公司是不会辞退你的，就是变着方法的挤兑你，让你自己辞职，而不是辞退你。
带薪年假：这个我就不多说了，大部分人都体会过。都是严格按照规定执行的。各个公司之间差距也大。一般是7天到15填不等。
此外国家还出台了劳动合同法，算是对部分劳动者的特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。小m看了一下，就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以，法律对工龄较长的这类劳动者，予以了特殊保护。
此外还有医疗期，出境定居离职费，带薪年假等一系列规定，老王没经历过也不是很懂。但是这些也只针对一些大的公司，像咱们那种小公司那种待遇想都不敢想，哪有那种福气。