2、至于工作中的过失：如果是因故意或过失给单位造成了重大损失、单位给予了你行政或是纪律处分，应当将相关记录进入档案。但如果仅是一般过失、没有给予你处分：不会进入档案。
3、单位的人事部门会不会因为个人私怨，故意在某个员工的档案里添加一些不好的名声：应该说，作为人事部门的工作人员这样挟私报复是违反纪律和工作规定的，是不允许的。但是，现实中还就真有这样的案例发生过，又因为人事档案只有单位人事部门的人才可以查看、个人无权查阅本人的人事档案：给当事人造成损失的事也有。注意不要和人事部门、和领导闹僵为好。