员工意外伤害保险是意外伤害保险的一种。员工意外伤害保险保障的是员工的人身安全，是以员工的身体做为保险标的，当员工受到意外伤害而死亡、残疾或是造成医疗费用的支出，可以向保险申请给付保险金的保险。员工意外伤害保险的保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付四种。通常情况下，保险对于意外伤害的定义是非本意、突发的、外来的客观事件为直接且单独的原因而导致身体受到的伤害。正是以这样一种标准严格要求，生育保险待遇才有了今日的发展规模，才有了能够力压竞争对手的傲然之势。
那我们要怎么购买员工意外伤害险呢？
1、投保员工意外伤害保险需要花费很长时间选择保险的方案、预算以及保险。但是真正应该注意的是保险的售后服务，当发生意外事故需要理赔的时候，所需要花费的时间往往比普通跌打损伤门诊要多得多。很多在购买员工意外保险的时候，会把思路放在保障和价格上，但事实上，各家保险在相同条件下的价格都是差不多的，所以售后服务才是能够让员工放心的优先考虑因素。
2、职工意外伤害保险不仅仅是一项简单的员工福利，还是和员工平衡利益的手段。当员工发生意外事故后，保险的理赔往往会伴随着劳资的纠纷。所以在投保员工意外伤害保险之前，要先选择一位有能力处理劳资纠纷的专业业务人员，就有提供这样的人员服务。在发生劳资纠纷后，专业业务人员才能给出专业的建议，这是没有相关工作经历的人处理不了的问题。
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员工意外保险的主要目的是为了保障员工的安全，在投保保险的时候最好选择有经验的专业业务人员来办理相关事务。
另外，意外保险的价格都是差不多的，但如果有个别保险特别便宜，一定要跟保险的业务人员询问是否有什么限制，比如有某些员工意外保险对于最高保障金额和投保年龄有限制。再比如，很多人投保了意外保险之后，就开始出差工作，以为自己已经得到了保障，但其实有些保险的保障范围有限制特定的区域，这一点也要特别注意。