1.光环效应，过于重视候选人的名牌大学教育经历、名企工作经验等，招聘时看起来越是优秀的人越要谨慎。
2.只选最好的人，而不是选最合适的人，最好的并不一定就最合适。​ 3.面试时大部分时间用来推销，没有对候选人进行认真考察。
4.设置无意义甚至容易引起误解的问题，给候选人留下不好的印象。
5.因为候选人的外貌、学历、背景、工作经验等，对候选人区别对待。​ 6.没有合理安排面试时间，把时间过多的浪费在与候选人攀谈，而不是候选人能力的考察上。
7.事先没有充分了解候选人的基本情况，面试流于形式，没有针对性。
8.没有考察候选人对应聘职位的真实需求，导致候选人入职后因为最终需求没有满足而选择离职。​ 9.忽略候选人原雇主的挽留，原雇主高价挽留，候选人可能最终会回到原企业。
10.考察方法过于单一，没有发现候选人的隐藏问题。