股权激励总量的确定需要考虑以下因素：
1总量首先考虑大股东控制力的关系，同时考虑是否上市，兼顾战略投资人的控制权
2公司规模越大、发展阶段越高，持股比例越小，反之则持股比例越大;
3总量需要预留未来员工和新晋升员工的空间，股份预留是必须加入总量考虑的问题
股权激励个量的确定需要考虑以下因素：
1考虑激励对象的中长期薪酬比例，和薪资恰当的激励是理想的分配效果。
2不同时期的个量目标不同，企业处于初创期，人数较少建议直接判断法，简单明了，当处于成熟期，人数较多可以通过数据的测算采用用分配系数法。
3个人股权激励数量，应当充分考虑分批次给予的阶段，同时预留未来的量。
4 个量的差异化 责任人不低于激励总额的20%，核心经营团队激励数量不少于激励总额的60%。
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