但现在很多企业都没有意识到自身的法律风险，按照自己制定的规章制度办事，这些存在的法律隐患一旦爆发，必定会给企业带来损失。那么，日常企业管理中，最容易出现的法律误区在哪里呢？
企业在劳资管理上存在的误区
不同的企业，都会根据自身情况制定《劳动合同》和《员工守则》、《员工违纪处罚规定》，但这些“规定”是否都符合法律法规，是否都能得到法律支持，企业往往没有深究。就举一个很显浅的例子，为了减少支出，有些公司在劳动合同中加入不缴纳住房公积金的条款。但实际上，“五险一金”是强制缴纳的，若事后若员工向有关部门举报，企业也必须为员工补缴。若企业事先知晓这样的规定不合法，就可避免不必要的麻烦出现。
企业在合同管理上存在的误区
要想合法经营，企业的一切经营活动都要依靠合同来实现。企业日常需要的合同类别很多，如：销售合同、采购合同、产品加工合同、劳动合同、借款合同等，往往涉及到《合同法》、《劳动合同法》、《担保法》等多部相关法律法规，这使得企业的合同管理成为一个庞大的工程，而且稍有不慎，一个合同足以拖垮一个企业。这并非危言耸听，这种例子并不在少数，如：某公司因买卖合同审理出现疏漏，让对方钻了文字空子，大批原料被以次充好，导致企业生产无法进行。然而现在的企业并没有意识到合同的重要性，有些企业甚至在业务往来时不签合同！这让企业经营承担着巨大的法律风险！
企业知识产权管理上存在的误区
我国对知识产权方面越来越重视，但很多企业，特别是处于发展阶段的中小企业，对知识产权保护的意识比较薄弱，没有建立知识产权管理体系，因此吃亏的也不在少数。实际上知识产权是提升企业核心竞争力的关键所在，企业应将商标、专利、商业秘密等知识产权涉及内容进行规范化管理，在防止其他企业侵犯自身知识产权的同时，也应在产品的设计、包装及运用的技术等方面注意是否侵权。
企业愿意每月支付3000元请一个保洁员而不愿意支付2000元请法律顾问，是因为他们能看到办公室里的灰尘但往往看不到企业潜在的法律风险。“找大状”ceo尚宏金在谈到企业法律顾问行业现状时如是说。一个企业想要健康发展，自然离不开法律的保护，而聘请一个知法、懂法、善用法的专业律师为企业各项事务把关，将促使企业在确保合法合规的情况下创造更大的价值。