拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验。
参加拓展训练时，从学员们做项目之前的组队到项目时的同生死、共患难的拼搏精神，能真正体会到个人与个人、团队与团队、个人与团队之间的关系。
拓展训练更多的是对团队合作精神的体现，对个人心理的挑战，让人直面真实的自我，体会团队的力量。
培养责任心
加强凝聚力，使参训人员产生强烈的对社会、公司、家庭的责任感和使命感。
挑战个人的心理极限
培养决断能力，感受团队激励，体验环境变化对人的影响，感受团队精神，成功需要高度一致的执行力。
提高解决问题的能力
常识解决问题的不同方法，培养团队协作精神，提高组织行为的合理性，培养团队创新能力，体验目标完成过程。
培养资源合理分配技能
激发智慧和团队创造力，提高团队协作精神，强化风险防范意识，锻炼领导力和指挥能力。
体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。
这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。
每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
文化共识
采用一种最具冲击力的方式，通过让学员在安全的状态下解决各种难题，迅速全面的理解开放、创新、竞争、协同、守规、执行，并能用自己的语言表达，并指导今后的工作方式和思维模式。
团队融合
激发学员的竞争天性，敢于接受挑战，在团队共患难的前提下自行寻求团队合作，拉近彼此间的距离，消除成员之前的陌生感，用空杯的心态接纳团队成员。
激发员工对团队的归属感和自豪感，提升员工忠诚度，为企业带来长期收益；
协作意识
通过独特的体验情境，高难度的团队挑战，打造正能量团队，弘扬文化，引导学员发挥团队协作精神才能更有效率解决问题，激励团队，锲而不舍，关注成就，提升团队执行力和团队荣誉感；
执行意识
世上没有一开始就完美的计划，但一流的执行可以让计划在过程中变得完美。
最高水平的执行，莫过于把执行的意识和方法铭刻每一个员工的骨子里，使每一个员工的骨子里，使每个员工带着工作热情的执着，去执行组织下达的每一项战略部署、每一项指令、每一个制度。
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